Úraz na teambuildingu je úrazem pracovním

Zaměstnavatelé by si ve světle rozhodnutí Nejvyššího soud měli dát pozor i v případě plánování tzv. teambuildingových akcí. Nejvyšší soud totiž dovodil, že teambuildingy, pokud jsou organizovány ze strany zaměstnavatele mají povahu činnosti vykonávané pro zaměstnavatele a tudíž i případný úraz je úrazem pracovním.

Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku sdělil, že pro posouzení nároku zaměstnance na odškodnění je proto významné posouzení právní povahy činnosti (příslušného „úseku“ pracovní cesty), v jejímž rámci zaměstnanec úraz utrpěl. Z tohoto hlediska přitom není významné, zda pracovní cesta, jíž se zaměstnanec zúčastnil, měla charakter tzv. team-buildingu (s cílem utužit pracovní kolektiv a posílit vztahy mezi zaměstnanci), nebo zda se jednalo o jinou akci. Rozhodující je, zda k úrazu zaměstnance došlo při činnosti, kterou zaměstnanec konal z hlediska věcného (vnitřního účelového), místního a časového objektivně pro svého zaměstnavatele.

Doporučujeme, aby zaměstnavatel i z tohoto ohledu dohlédl na řádné zadokumentování poučení o BOZP v případě „mimopracovních“ aktivit. Záměrné slovo mimopracovní dáváme do uvozovek, neboť organizované akce, byť s přesvědčením volného dne, je z hlediska rozhodnutí soudu pořiditelná pod výkon práce.