Právo zaměstnavatele převést na jiného nárok na náhradu škody z pracovněprávního vztahu

V rámci pracovních vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se nezřídka stává, že dojde k nehodě a vznikne škoda. Pokud k této škodě došlo během plnění pracovních úkolů a zaměstnance ji zaviní, má zaměstnavatel za zaměstnancem právo na náhradu této škody. Otázkou, se kterou se vypořádal Nejvyšší soud v rozsudku z února 2026, je, zda může zaměstnavatel převést jeho pohledávku na náhradu této škody na někoho jiného, který ji bude (případně i soudně) vymáhat.

Rozsudek se zabývá situací, kdy provozní ve vinotéce způsobila požár a v důsledku toho způsobila zaměstnavateli škodu (zejména ztráta zboží a nemožnost vinotéku provozovat). Zároveň si provozní údajně ponechala bez souhlasu zaměstnavatele téměř půl milionu korun na soukromé nákupy. Následně vinotéka úplatně postoupila své pohledávky na náhradu škody na třetí osobu.

Nejvyšší soud konstatoval, že nikdo nemůže převést na někoho jiného pohledávku, která vznikla vůči zaměstnanci během plnění pracovní úkolů. Důvodem tohoto zákazu je ochrana zaměstnance, poskytnutí mu určitého sociálního standardu a zamezení tomu, že do vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vstoupí třetí osoba. Tato osoba totiž může následně při vymáhání vyvíjet na zaměstnance nepřiměřený nátlak. To je v rozporu s ochranou funkcí pracovního práva. Nejvyšší soud zároveň zdůraznil, pokud si zaměstnankyně vinotéky ponechala vyšší obnos peněz, které jí vinotéka svěřila, pro vlastní potřebu, ale nenastalo to během plnění pracovních úkoly, tak se na takovou pohledávku tento zákaz nevztahuje. (Zpracováno podle rozsudku NS 21 Cdo 202/2025)

Řešíte pohledávky za svými zaměstnanci? Napište nám na info@kgslegal.cz a společně věc vyřešíme!

JUDr. Miroslav Kučerka, LL.M., advokát a partner

Richard Tauchman, právní asistent

ZPRACOVÁNO KE DNI 30.4.2026. INFORMACE UVEDENÉ V TOMTO ČLÁNKU JSOU PREZENTOVÁNY NA ZÁKLADĚ NAŠEHO NEJLEPŠÍHO PŘESVĚDČENÍ A POZNATKŮ ZÍSKANÝCH V DOBĚ, KDY BYL ČLÁNEK ZVEŘEJNĚN. KONKRÉTNÍ INFORMACE BY VŠAK VŽDY MĚLY BÝT KONZULTOVÁNY S KGS LEGAL PŘED UČINĚNÍM KONKRÉTNÍHO ROZHODNUTÍ ČI PRÁVNÍHO JEDNÁNÍ. INFORMACE NEJSOU VYČERPÁVAJÍCÍ POPIS RELEVANTNÍ PROBLEMATIKY A NÁSLEDKŮ. INFORMACE JSOU OBECNÉ A NENAHRAZUJÍ PRÁVNÍ RADU PRO KONKRÉTNÍ OKOLNOSTI. KGS LEGAL ANI NIKDO Z AUTORŮ NEODPOVÍDAJÍ ZA ÚJMU, KTERÁ BY MOHLA VZNIKNOUT ZE SPOLÉHÁNÍ SE NA ZDE UVEŘEJNĚNÉ INFORMACE.